Нова персона » Кадровый аудит » Оценка персонала » Индивидуальное интервью по компетенциям

Индивидуальное интервью по компетенциям

С каждым сотрудником  проводится индивидуальное собеседование, в ходе которого мы различными методами выясняем наличие необходимых качеств и навыков сотрудника на основании заранее разработанного профиля компетенций. Профиль компетенций (см. схему на стр. 1) может быть предоставлен руководством компании-заказчика, а так же разработан совместно специалистами нашей компании и компании-заказчика.  Далее наши специалисты разрабатывают перечень вопросов, анкеты, тесты, ролевые игры с помощью которых диагностируются  личные и профессиональные характеристики сотрудников, указанные в профиле компетенций.

Преимущества данного метода заключаются в том, что каждый сотрудник беседует наедине с интервьюером, что позволяет ему раскрыться в большей степени, чем при групповом взаимодействии. Так же интервьюер со своей стороны может корректировать перечень задаваемых вопросов и проводимых методик в зависимости от ответов и общего поведения участника.

В результате заказчик получает на каждого сотрудника заполненную таблицу результатов (см. – таблица результатов)

Структура проведения диагностики методом интервью:

Длительность индивидуального собеседования по компетенциям составляет 60-80 мин.