Точное попадание в цель!

(067) 564-46-64

Главная » Школы/курсы » Школа "Охотник за головами"

Школа "Охотник за головами"

охотник за головами, инна новицкая, рекрутинг, HR

школа Охотник за головами, регистрация на обучение, нова персона, Охотница за головами, нова персона

 

ШКОЛА «Охотник за головами» это наша авторская программа обучения, которая дает возможность получить полную подготовку в сфере рекрутинга. Автор и ведущая школы Инна Новицкая щедро делится своими знаниями и эффективными техниками, которые у нее накопились за внушительный практический опыт в сфере подбора персонала более 14 лет.

 

ПРОГРАММА:

 

МОДУЛЬ 1 - Современная Охота за головами и подготовка к ней:
- Особенности современной охоты за головами. Сравнительный анализ понятий Рекрутинг, Executive Search,
- Head-hunting.
- Модель компетенций. Портрет идеального Охотника.
- Бриф - снятие заявки.
- Профиль должности будущего сотрудника.

 

МОДУЛЬ 2 - Выявление мотивации кандидатов и продажа вакансии:
- Типология соискателей и их мотивация.
- Составление вкусной вакансии и ее презентация.
- Телефонный скрининг и скрипт приглашения на собеседование.
- Работа с возражением кандидатов.

 

МОДУЛЬ 3 - Алгоритм поиска кандидатов:
- Этапы отбора кандидатов. Особенности подбора разных специалистов.
- Создание широкого траффика и качественной воронки.
- Классические источники поиска персонала.
- Современная карта поиска.

 

МОДУЛЬ 4 - Поиск кандидатов в социальных сетях и мессенджерах
- Обзор всех социальных сетей для эффективной "охоты".
- Facebook. 
- Linkedn.
- Рекрутинг в различных мессенджерах.
- Профессиональный анализ резюме.

 

МОДУЛЬ 5 - Подготовка и проведение интервью:
- Подготовка и организация собеседования: телефонное интервью, Skype – интервью, личная встреча.
- Виды собеседования: интервью по компетенциям, ситуационное, биографическое, стресс-интервью.
- Невербальный анализ кандидата и анализ речи.
- Проведение интервью: техники активного слушания и задавания вопросов.

 

МОДУЛЬ 6 - Оценка кандидата на интервью:
- Самые распространенные вопросы.
- Техника работы с социально желаемыми ответами и ложью.
- Метапрограммы в собеседованиях - часть 1.
- Метапрограммы в собеседованиях- часть 2.

 

МОДУЛЬ 7 - Оценка кандидата на интервью:
- Проективные вопросы.
- Техника оценки компетенций STAR.
- Использование профессиональных и психологических тестов.
- Экспресс-диагностика.

 

МОДУЛЬ 8 - Прием на работу:
- Особенности предоставления обратной связи по результатам интервью.
- Проверка рекомендаций кандидата.
- Job-offer.
- Подготовка к выходу кандидата и его адаптация в коллективе.

Экзамен и выпускной.

 

ВАМ БУДЕТ ПОЛЕЗНО, ЕСЛИ ВЫ:

 

 Собственник бизнеса

• Узнаете, как находить и отбирать лучших кандидатов
• Получите все необходимые знания для самостоятельного поиска и подбора сотрудников в свою компанию
• Определите взаимосвязь между подбором и бизнесом в целом

 

 Руководитель

• Выстроите идеальный процесс найма в свой отдел и в компанию в целом
• Узнаете, как заполучить в команду лучших кандидатов на рынке
Узнаете как выявить истинную мотивацию кандидаты на собеседовании

 

 HR-менеджер

• Получите список основных ошибок, которых нужно избегать при найме
• 
Увеличите эффективность и конверсию собеседований
• Получите готовую схему обучения своих рекрутеров

 

 Рекрутер с опытом

Систематизируете имеющиеся знания
• Расширите воронку поиска кандидатов
• 
Увеличите эффективность и конверсию собеседований

 

 Только хотите стать рекрутером

Получите всю необходимую базовую подготовку для работы профессиональным рекрутером

 

ПОСЛЕ КУРСА ВЫ ЛЕГКО СМОЖЕТЕ:

 

• Четко определять потребность компании в конкретных специалистах и их навыках;
• 
Составлять вакансию, которая обратить на себя внимание и на которую откликнется необходимый специалист;
• 
Пользоваться продвинутыми и порой неожиданными инструментами поиска;
• 
Читать кандидата на собеседовании, как раскрытую книгу;
• 
Формировать действительно результативную и сплоченную команду.

 

нова персона, рекрутинг, обучение

 

КАЖДЫЙ УЧАСТНИК ПОЛУЧИТ:

 

 Инструменты
Огромное количество практических инструментов и шаблоны всех документов, которые вам нужны будут поиске и отборе специалистов.

 

 Практические кейсы
Мы разберем реальные примеры вакансий из различных сфер: где находить кандидатов, как привлечь их и оценить на собеседовании, а также как в кратчайшие сроки адаптировать на новом месте.

 

 Домашние задания
Весь материал, полученный в видеоуроках, участники отработают в домашних заданиях, которые Автор курса лично проверяет и дает обратную связь.

 

 Закрытый чат
Все студенты добавляются в Telegram-чат, где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.

 

ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ:

 

Стандарт:
• 
Одна онлайн встреча в конце (45 мин) курса перед экзаменом с ответами на часто задаваемые вопросы
• 
Экзамен, сертификация

 

Бизнес:
• 
Практические задания и обратная связь по ним
• 
8 онлайн встреч после каждого блока с возможностью обсуждения пройденного материала (45 мин)
• 
Отдельный чат в Телеграмм с поддержкой
• 
Экзамен, сертификация

 

VIP:
• 
Практические задания и обратная связь по ним
• 
8 онлайн встреч после каждого блока с возможностью обсуждения пройденного материала (45 мин)
• 
Одна индивидуальная коуч сессия c Автором курса. Время сессии 1 час
• 
Разбор индивидуального кейса
• 
Сопровождение и поддержка в эфирах и закрытом чате Телеграмм
• 
Экзамен, сертификация

 

ОБУЧЕНИЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:

 

Домашнее задание с проверкой Автором и ведущей курса
В каждом Блоке есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить.

 

Он-лайн встреча с Автором и ведущей курса
Каждую субботу он-лайн встреча с Автором курса, на которой участники могут обсудить и задать вопросы по пройденному материалу, длительностью 45 минут.

 

Разбор кейсов участников
В закрытом Telegram чате участники имеют возможность обсудить свои кейсы, поделиться опытом, получить обратную связь от Автора и дополнительную ценную и важную информацию.

 

Консультация
При выборе пакета с консультацией, у участника есть возможность индивидуально обсудить с Автором свой кейс и наметить дальнейшее развитие.

 

Экзамен
Для получения сертификата о прохождении курса, каждый участник проходит итоговое тестирование. Только при успешном его прохождении, студент сертифицируется.

 

АВТОР И ВЕДУЩАЯ:

инна новицкая, нова персона, охотница за головами

 

 Эксперт в области подбора и управления персоналом более 14 лет.
• Владелица консалтинговой компании «НОВА ПЕРСОНА».
• 12-летний опыт предпринимательской деятельности.
• Сертифицированный бизнес-тренер, коуч и фасилитатор.
• Коуч первых лиц.
• HR-блогерyotube-канал «Охотница за головами»
• Основатель крупнейшего HR-клуба «НОВА ПЕРСОНА»
• Автор и ведущая школ:
  "Охотник за головами"
  "Я - HR"
  "Великий коммуникатор"
  "Профсоюзный лидер"
  "Эффективный ТОП"

школа Охотник за головами, регистрация на обучение, нова персона, Охотница за головами, нова персона


За более подробной информацией звоните, пишите. Мы с радостью ответим на интересующие по данной школе вопросы:

   (067) 564 46 64

  (067)564-46-64

  nova.persona

  novapersona.hr