ШКОЛА «Охотник за головами» - это наша авторская программа обучения, которая дает возможность получить полную подготовку в сфере рекрутинга. Автор и ведущая школы Инна Новицкая щедро делится своими знаниями и эффективными техниками, которые у нее накопились за внушительный практический опыт в сфере подбора персонала более 14 лет.
ПРОГРАММА:
МОДУЛЬ 1 - Современная Охота за головами и подготовка к ней:
- Особенности современной охоты за головами. Сравнительный анализ понятий Рекрутинг, Executive Search,
- Head-hunting.
- Модель компетенций. Портрет идеального Охотника.
- Бриф - снятие заявки.
- Профиль должности будущего сотрудника.
МОДУЛЬ 2 - Выявление мотивации кандидатов и продажа вакансии:
- Типология соискателей и их мотивация.
- Составление вкусной вакансии и ее презентация.
- Телефонный скрининг и скрипт приглашения на собеседование.
- Работа с возражением кандидатов.
МОДУЛЬ 3 - Алгоритм поиска кандидатов:
- Этапы отбора кандидатов. Особенности подбора разных специалистов.
- Создание широкого траффика и качественной воронки.
- Классические источники поиска персонала.
- Современная карта поиска.
МОДУЛЬ 4 - Поиск кандидатов в социальных сетях и мессенджерах
- Обзор всех социальных сетей для эффективной "охоты".
- Facebook.
- Linkedn.
- Рекрутинг в различных мессенджерах.
- Профессиональный анализ резюме.
МОДУЛЬ 5 - Подготовка и проведение интервью:
- Подготовка и организация собеседования: телефонное интервью, Skype – интервью, личная встреча.
- Виды собеседования: интервью по компетенциям, ситуационное, биографическое, стресс-интервью.
- Невербальный анализ кандидата и анализ речи.
- Проведение интервью: техники активного слушания и задавания вопросов.
МОДУЛЬ 6 - Оценка кандидата на интервью:
- Самые распространенные вопросы.
- Техника работы с социально желаемыми ответами и ложью.
- Метапрограммы в собеседованиях - часть 1.
- Метапрограммы в собеседованиях- часть 2.
МОДУЛЬ 7 - Оценка кандидата на интервью:
- Проективные вопросы.
- Техника оценки компетенций STAR.
- Использование профессиональных и психологических тестов.
- Экспресс-диагностика.
МОДУЛЬ 8 - Прием на работу:
- Особенности предоставления обратной связи по результатам интервью.
- Проверка рекомендаций кандидата.
- Job-offer.
- Подготовка к выходу кандидата и его адаптация в коллективе.
Экзамен и выпускной.
ВАМ БУДЕТ ПОЛЕЗНО, ЕСЛИ ВЫ:
Собственник бизнеса
• Узнаете, как находить и отбирать лучших кандидатов
• Получите все необходимые знания для самостоятельного поиска и подбора сотрудников в свою компанию
• Определите взаимосвязь между подбором и бизнесом в целом
Руководитель
• Выстроите идеальный процесс найма в свой отдел и в компанию в целом
• Узнаете, как заполучить в команду лучших кандидатов на рынке
• Узнаете как выявить истинную мотивацию кандидаты на собеседовании
HR-менеджер
• Получите список основных ошибок, которых нужно избегать при найме
• Увеличите эффективность и конверсию собеседований
• Получите готовую схему обучения своих рекрутеров
Рекрутер с опытом
•Систематизируете имеющиеся знания
• Расширите воронку поиска кандидатов
• Увеличите эффективность и конверсию собеседований
Только хотите стать рекрутером
Получите всю необходимую базовую подготовку для работы профессиональным рекрутером
ПОСЛЕ КУРСА ВЫ ЛЕГКО СМОЖЕТЕ:
• Четко определять потребность компании в конкретных специалистах и их навыках;
• Составлять вакансию, которая обратить на себя внимание и на которую откликнется необходимый специалист;
• Пользоваться продвинутыми и порой неожиданными инструментами поиска;
• Читать кандидата на собеседовании, как раскрытую книгу;
• Формировать действительно результативную и сплоченную команду.
КАЖДЫЙ УЧАСТНИК ПОЛУЧИТ:
Инструменты
Огромное количество практических инструментов и шаблоны всех документов, которые вам нужны будут поиске и отборе специалистов.
Практические кейсы
Мы разберем реальные примеры вакансий из различных сфер: где находить кандидатов, как привлечь их и оценить на собеседовании, а также как в кратчайшие сроки адаптировать на новом месте.
Домашние задания
Весь материал, полученный в видеоуроках, участники отработают в домашних заданиях, которые Автор курса лично проверяет и дает обратную связь.
Закрытый чат
Все студенты добавляются в Telegram-чат, где они могут задавать вопросы и получать помощь, обмениваться опытом, находить единомышленников и друзей.
ВАРИАНТЫ УЧАСТИЯ:
Стандарт:
• Одна онлайн встреча в конце (45 мин) курса перед экзаменом с ответами на часто задаваемые вопросы
• Экзамен, сертификация
Бизнес:
• Практические задания и обратная связь по ним
• 8 онлайн встреч после каждого блока с возможностью обсуждения пройденного материала (45 мин)
• Отдельный чат в Телеграмм с поддержкой
• Экзамен, сертификация
VIP:
• Практические задания и обратная связь по ним
• 8 онлайн встреч после каждого блока с возможностью обсуждения пройденного материала (45 мин)
• Одна индивидуальная коуч сессия c Автором курса. Время сессии 1 час
• Разбор индивидуального кейса
• Сопровождение и поддержка в эфирах и закрытом чате Телеграмм
• Экзамен, сертификация
ОБУЧЕНИЕ ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ:
Домашнее задание с проверкой Автором и ведущей курса
В каждом Блоке есть практическое задание, которое нужно обязательно выполнить.
Он-лайн встреча с Автором и ведущей курса
Каждую субботу он-лайн встреча с Автором курса, на которой участники могут обсудить и задать вопросы по пройденному материалу, длительностью 45 минут.
Разбор кейсов участников
В закрытом Telegram чате участники имеют возможность обсудить свои кейсы, поделиться опытом, получить обратную связь от Автора и дополнительную ценную и важную информацию.
Консультация
При выборе пакета с консультацией, у участника есть возможность индивидуально обсудить с Автором свой кейс и наметить дальнейшее развитие.
Экзамен
Для получения сертификата о прохождении курса, каждый участник проходит итоговое тестирование. Только при успешном его прохождении, студент сертифицируется.
АВТОР И ВЕДУЩАЯ:
• Эксперт в области подбора и управления персоналом более 14 лет.
• Владелица консалтинговой компании «НОВА ПЕРСОНА».
• 12-летний опыт предпринимательской деятельности.
• Сертифицированный бизнес-тренер, коуч и фасилитатор.
• Коуч первых лиц.
• HR-блогерyotube-канал «Охотница за головами»
• Основатель крупнейшего HR-клуба «НОВА ПЕРСОНА»
• Автор и ведущая школ:
"Охотник за головами"
"Я - HR"
"Великий коммуникатор"
"Профсоюзный лидер"
"Эффективный ТОП"
За более подробной информацией звоните, пишите. Мы с радостью ответим на интересующие по данной школе вопросы:
(067)564-46-64
nova.persona
