Точное попадание в цель!
. (067) 564-46-64

. (063) 530-02-03
.
Главная » Статьи » Без дискриминации и спама: как правильно поздравлять коллег с праздниками.

Без дискриминации и спама: как правильно поздравлять коллег с праздниками.

 

Весенняя пора полна праздниками - от международных до религиозных, от маленьких до больших, в которые предоставляются дополнительные выходные. Жизнь не ограничивается только семейным и дружным кругами, поэтому с праздниками принято приветствовать и коллег, руководителей или партнеров по работе. Возникают вопросы: как узнать, относится ли дата, которую вы празднуете еще с детства, вашего коллеги, и как приветствовать партнеров, чтобы не стало хуже? Поэтому решили разобраться, возможно ли избежать дискриминации в поздравлениях, и как лучше приветствовать коллег, прежде всего с религиозными праздниками.

 

Почему поздравления могут стать проявлением дискриминации?

 

Закон Украини говорит, что дискриминация - это ситуация, при которой лицо и / или группа лиц по их признакам: расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, возраста, инвалидности, этнического и социального происхождения, гражданства, семейного и имущественного положения, места жительства, языковым или другим признакам, которые были, есть и могут быть действительными или возможными, испытывает ограничения в признании, реализации или использовании правами и свободами в любой форме.

 

То есть, когда руководство разослало по почте поздравления с Пасхой на весь коллектив - это может быть проявлением дискриминации по религиозному признаку. Накануне 14 октября мужчинам сделали еще один выходной в компании? Это дискриминация по половому признаку.

 

Если вы хотите сделать приятное коллегам и угостить их вкусным пасхой или домашними колбасками - это повод для конфликта. Например, в коллективе могут быть работники, исповедующих мусульманскую веру, и не употребляют в пищу свинину. А партнер, которому вы отправляете корзину с куличами и крашенками - вообще веган и атеист.

 

Поэтому с поздравлениями стоит быть осторожными и на работе, и в повседневной жизни. Ведь ваши добрые намерения могут обернуться вредом: коллеги обидятся, а сотрудничество с партнером станет уже не такой легкой.

 

Как приветствовать, чтобы никого не обидеть?

 

Что делать, если все-таки хочется поздравить, но чтобы никто не почувствовал раздражение и проявления дискриминации? Если вы не до конца уверены в вероисповедании коллег, то лучше просто сказать: «Поздравляю с Пасхой, если вы празднуете». Такая простая фраза и приветствует тех, кто празднует, и подчеркнет уважение к тем, кто этого не делает.

 

Когда точно знаете, что коллега празднует религиозное или любой другой праздник, то тоже стоит избегать распространенных ошибок, чтобы не стать надоедливым персонажем из Viber-чатов.

 

  •  -Неоригинальность. Если вы искренне хотите кого-то поздравить, то лучше сделать несколько больше, чем бросить одной рассылкой одинаковую картинку всем подряд. К тому же такое массовое отправление повышает риск ошибки: вы точно приветствуете 8 марта вашего начальника-мужчины, а бухгалтерше Валентину с Днем ангела Владимира.

 

  •  -Критика. Если вы не празднуете Пасху - не нужно навязывать верующим свои взгляды в этот день. Так же часто возникают конфликты на праздник Halloween. Поэтому не стоит критиковать чью-то веру или пытаться кого-то склонить на свою сторону - это уже будет проявлением дискриминации и, возможно, причиной конфликта с коллегой.

 

  •  -Спам в групповых чатах. Руководитель прислал картинку-поздравление в общий рабочий чат, коллега ему также ответил картинкой, и тут понеслось - каждый считает своим долгом найти лучшую картинку и передать ее в чат. Как результат - 50 сообщений с различными картинками и ноль информативности. Поддержать основное поздравления лайком было бы достаточно.

 

  •  -Отметка в Facebook. Когда в ленте встречается картинка-поздравление, к которой прикреплен полсотни человек, возникает только один вопрос - зачем? Во-первых, вы точно прикрепите кого-то не того, во-вторых, вы разозлит каждого из 50 прикрепленных лиц, даже если этот праздник касается их. Лучше напишите каждому лично, можно и не только в личные сообщения, если вы так жаждете публичности.

Надеемся, наши советы вам пригодятся, и после празднования пасхальных праздников вы вернетесь к работе в еще дружный коллектив.

 

#НОВАПЕРСОНА #рекрутинг # формированиекоманд #подборпесонала