Точное попадание в цель!
. (067) 564-46-64

. (063) 530-02-03
.
Главная » Статьи » Фразы, которые обязаны насторожить в описании вакансии

Фразы, которые обязаны насторожить в описании вакансии

обман в описании вакансии, нова персона, советы соискателям

 

Работодатели хотят, чтобы кандидаты были с ними честными на всех этапах трудоустройства. Хотя сами они не всегда откровенны с поисковиками. Обман может начаться еще с объявления о работе.

 

1. «Опыт важен»

 

Если работодателю важно, имеете ли вы соответствующий опыт и это сочетается с невероятными условиями работы и неоправданно высокой зарплатой - с вероятностью в 90% перед вами объявления о работе от мошенника. Такие вакансии характеризуются низким критерием входа - здесь нужны кандидаты с любым бэкграундом и пожеланиями. К тому же платить обещают чуть ли не как топ-менеджерам. Если вы продвинетесь дальше прочтения вакансии, то, скорее всего, уже при первой беседы с рекрутером вам скажут, что вы подходите на эту работу.

 

2. «Легкая работа», «Свободный график»

 

Эти фразы также могут свидетельствовать об отсутствии реальной работы и характеризовать работодателя-мошенника. Кроме того, набор стандартных фраз и отсутствие описанных обязанностей могут быть признаком того, что от кандидата скрывают истинную суть работы. Чаще всего такие методы используют «работодатели», которые предлагают незаконную деятельность: сфера интим-услуг, казино, продажа незаконных товаров и тому подобное.

 

3. «Девушка 18-25 лет», «Парень 25-30 лет», «Без детей»

 

Такие фразы говорят о дискриминации по возрастному или половому признаку. Поэтому даже если работа в целом вам подходит, такого работодателя лучше обойти стороной. Потому, сформировав такое объявление о работе, он уже нарушил закон (ст. 2-1 КЗоТ). Кто знает, как еще нарушается законодательство при организации работы и насколько может проявляться дискриминация в коллективе?

 

4. «Система премий и штрафов»

 

Уже стало нормой, когда работодатель не указывает точного уровня заработной платы и формирует ее размер при договоренности с конкретным кандидатом. Но, когда в вакансии нет четкой информации о системе вознаграждения и во время разговора с рекрутером понимание не является - вероятно перед вами недобросовестный работодатель. В таких компаниях зарплата часто нестабильна, вас могут штрафовать за малейшие промахи, а премии, обещанные во время собеседования, выдавать только по праздникам. Честный работодатель всегда объясняет систему начисления заработной платы: говорит о дополнительных вознаграждения, 100% ставку и КРI.

 

5. «Оплата за предварительное обучение»

 

Кандидат ищет работу, чтобы платили ему, а не наоборот. Поэтому, когда вам предлагают оплатить обучение, которое очень нужно для выполнения рабочих задач, - перед вами мошенники. Если работодателю не хватает ваших умений - он или не предлагает вам работы, или учит вас сам, но отнюдь не вашим счет. Поэтому такие вакансии в принципе не должны продвигаться дальше прочтения.

 

6. «Мы станем лидером на рынке через два года»

 

Это может быть бессознательной ложью. Ведь на этапе создания компании верят, что им удастся добиться успеха в кратчайшие сроки. Но часто этого сделать не удается и вы, как работник такого стартапа, остаетесь ни с чем. Конечно, в случае успеха вы можете получить гораздо больше, чем обычная работа. В таких случаях важно скрупулезно проверить информацию об инвестициях в стартап, отрасль и руководителей, которые в него пришли. Если риски минимальны, такое предложение имеет право на жизнь.

 

7. «kotik@mail.ru»

 

Информация о работодателе, контактное лицо в вакансии приравняет нулю? Значит, им есть что скрывать. Еще одним вариантом лжи от такого «работодателя» может быть наличие информации о компании и о сфере деятельности в объявлении, но при поиске в Google окажется, что такого предприятия просто не существует. Такие объявления рассчитаны на тех, кто не перейдет дальше самой вакансии.

 

Во время прочтения вакансии вы должны получить четкое понимание, чем будете заниматься на работе, что компания дает своим работникам, в какой области она работает и тому подобное. Если какие-то аспекты вам не понятны, смело уточняйте у рекрутера и отвергайте предложения, которые кажутся подозрительными.

 

Больше интересных статей у нас в Facebook: https://www.facebook.com/novapersona.hr/

 

#новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #HR #собеседование#тренинг #иннановицкая #советыработникам #рекрутер #охотницазаголовами #историяуспеха