FuckUp в опыте это "-" или "+" ?

Нашу компания НОВА ПЕРСОНА приглашают в различные социальные проекты, направленные на помощь тем, кто в поисках работы, т.к. нам - профессиональным охотникам за головами, конечно же, есть чем поделиться. На встречах мы делимся секретами и фишками, в том числе как успешно пройти собеседование и безусловно рассматриваем те вопросы, которые задает на интервью работодатель.

Одним из стандартных вопросов является вопрос о наличии в опыте кандидата неудачных проектов. Многие соискателя часто на автомате отвечают - нет! У нас даже как-то стыдно признаться, что в свое жизни мы где-то что-то упустили, выполнили не на 5+.

А вот, к примеру, Google берет охотнее на работу лучше тех у кого опыт с 5-тью неудачами, чем с одном победой.
Считается что данный кандидат не "не лузер, а чувак с опытом, который встал и идет дальше". Он закален неудачами, готов рисковать, стрессоустойчив.
Вообще, в кремниевом долине очень толеранты к тем, у кого был неудачный опыт.

Даже более того, сейчас в мире очень популярны встречи Fuckup Nights, на которых мега-успешные директора, руководители, владельцы бизнеса, менеджеры и звезды, которые делятся своими fuck up-ами. То, что столь успешные ныне люди делятся примерами неудач, которые были у них ранее, крайне оказались полезными и вдохновляющими.

Итак, друзья, кремниевая долина все-таки далеко, а если вернуть к реалиям украинского рынка труда, как вы считаете наличие FuckUp -ов является "-" или "+"?

Друзья, приглашаем вас к обсуждению на нашу страницу Facebook
Нам важно ваше мнение!

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=3083887745056208&set=a.112955335482812&type=3&theater

Больше интересной информации у нас на Telegram-канале:  https://t.me/novapersona

#новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #профсоюз # HR #собеседование #тренинг #инна новицкая