Точное попадание в цель!
. (067) 564-46-64

. (063) 530-02-03
.
Главная » Статьи » Как работники и компании относятся к удаленной работе

Как работники и компании относятся к удаленной работе

#удаленаяработа #новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #консалтинг

 

Прошел год с начала глобального перехода на дистанционную работу. Он показал, что цифровая трансформация бизнеса имеет свои последствия, в частности, проблемы с безопасностью данных. А тем временем возвращаться к старому режиму ни компании, ни сотрудники не спешат. Согласно новому исследованию 83% предприятий планируют работать удаленно, по крайней мере, половину рабочего времени. В то же время 60% сотрудников не просто согласны, а даже радуются такой тенденции.

 

Удаленная работа дала возможность:

  1. распространять цифровые технологии, использовать личные устройства для работы и широкого круга задач;
  2. масштабно распространять облачные сервисы и программное обеспечение для совместной работы;
  3. повысить внимание к безопасности данных среди IТ-подразделений предприятий любого размера.

 

Исследование также показывает, что надежные поставщики технологий будут играть ключевую роль в разработке цифровых стратегий будущего. Решение «устройство как услуга» (DaaS) становятся все более популярными среди представителей крупного бизнеса, так как упрощают работу с новыми технологическими устройствами, высвобождают финансовые и временные ресурсы для решения более приоритетных задач.

 

Гибридный формат работы - инструмент преодоления выгорания.

 

Несмотря на опасения бизнеса, удаленная работа приведет к выгоранию работников, исследование показало, что большинство коллег хорошо адаптировались к работе из дома или из другого места. 70% опрошенных уверены, что благодаря гибкости они стали более довольными работой. Около 60% респондентов предпочитают отдаленный формат, по крайней мере, в течение половины своего рабочего времени.

 

Более трети сотрудников готова работать из дома или из других мест большую часть времени или даже постоянно. Эти настроения усиливаются среди работников крупного бизнеса - примерно две трети респондентов в крупных компаниях хотели бы работать удаленно. Для международных брендов это особенно актуально, ведь часто команды работают на разных континентах и ​​в разных часовых поясах, в связи с этим присутствие в офисе менее важно для эффективного сотрудничества.

 

90% опрошенных работников все же хотят иметь возможность приходить в офис, чтобы увидеться с коллегами, а 56% заявляют, что они более производительные дома. Это означает, что офис будет трансформироваться в место, где можно общаться и командно работать, оставляя сложную работу для сосредоточения дома.

 

Сотрудники все чаще используют свои личные устройства для работы - 79% респондентов утверждают, что пользуются собственными смартфонами во время видеозвонков, для быстрого реагирования на электронную почту и общение в мессенджерах.

 

Шумопоглощение при звонках на основе искусственного интеллекта, механическая шторка конфиденциальности для веб-камеры, минимальное воздействие вредного синего излучения экрана на глаза и лучшее охлаждение устройств - технологии, которые сотрудники называют полезными в смарт-устройствах. Однако работники неактивно пользуются возможностями, которые предоставляют компании, в частности программам приобретения новой техники.80% IТ-отделов готовы покрывать закупку техники необходимой для работы, тогда как только 22% сотрудников воспользовались этой возможностью.

 

Неудивительно, что облачные и программные инструменты для коллективной работы теперь необходимы 97% сотрудников - в частности для видеозвонков и одновременной совместной работы с документами. Почти две трети респондентов убеждены, что эти инструменты помогают им повысить производительность и эффективность.

 

#НОВАПЕРСОНА #рекрутинг #подборпесонала #формированиекоманд