Ошибки, которые могут возникнуть на различных этапах трудоустройства

 

Мы постоянно говорим, что ваши ошибки должны приносить пользу, учить и делать вас лучше. Если не знаете, с чего начать и как извлечь пользу из десяти отказа на собеседовании, - попробуем облегчить эту задачу. Разберем типичные ошибки, которые могут возникнуть на различных этапах трудоустройства и способы их исправления. Надеемся, что сможем помочь вам получить желанную работу в новом году.

 

Этап №1 - Резюме

Это первое знакомство кандидата и HR-менеджера и очень часто оно не заходит дальше этого этапа. Поэтому написанию резюме всегда советуют уделять около 2-3 часов, делать его уникальным для каждой вакансии, выделять ключевые слова и тому подобное. Несмотря на множество лайфакив по созданию идеального резюме, поисковики все же допускаются здесь ошибок.

 

Описание должностной инструкции. Это, пожалуй, самая распространенная ошибка: когда вместо короткого рассказа об опыте и достижениях на предыдущих местах работы, поисковики переписывают свои должностные инструкции. Напомним, рекрутеру совсем не интересно, что входило в ваши обязанности, он хочет узнать, что вы сделали на прошлой работе.

Хуже переписанных обязанностей может быть только, когда вы поставите черту в значении, что информация повторяется, или так и напишите: «Делал то же самое». HR-у трудно понять, зачем кандидат менял работу, если постоянно делал одно и то же? Или возникнет мысль, что поисковик не уделил времени созданию резюме и не захотел подумать над результатами своей работы.

 

Несоответствие вакансии. Человек стремится к лучшему, однако часто безосновательно. Если вы имеете опыт в своей сфере, но хотите получить более высокую должность, то должны показать или уникальные кейсы, или реальные достижения, которые смогли бы показать рекрутеру, что вы точно справитесь с должности, на которую претендуете. Главный совет: перед тем, как откликаться на вакансию, проверьте, чтобы резюме отвечало на 70% ее требованиям.

 

Размытые личные качества. Рекрутеры уже устали от стрессоустойчивости, коммуникативности, креативности, способности к обучению и похожих качеств на пять строк. Старайтесь сделать свое резюме более персонализированным, добавьте немного неформальной информации, разбавьте ее самоиронией. Резюме должно раскрывать вас не только как классного профессионала, но как приятную, веселую личность, с которой любой захочет работать бок о бок.

 

Этап № 2 - Собеседование

Если резюме произвело на рекрутера положительное впечатление - дальше вас будут ждать разговор по телефону и приглашение на собеседование. Это один из важнейших этапов при трудоустройстве, поэтому ошибки во время его прохождения часто становятся фатальными. Надеемся, вы уже знаете, что к собеседованию нужно готовиться, на интервью вы приходить вовремя, а о бывшем работодателе не говорить ничего плохого. Поэтому рассмотрим другие ошибки.

 

Нежелание ходить на собеседования. Вы отвергаете все приглашения на собеседование, потому что ждете особой предложения. Но есть вероятность Ее получить. Не отказывайтесь от собеседования, ведь, во-первых, это повышает ваши шансы трудоустроиться в короткие сроки, а, во-вторых, вы получаете опыт, находите правильную тактику поведения и уничтожаете свое волнение.

 

Финансовый вопрос. Безусловно, размер заработной платы очень важен, однако начинать собеседование по этому вопросу, или пытаться в течение всего интервью показать, насколько для вас важна вознаграждение, - неправильно. Руководители считают, что деньги - это плохая и кратковременная мотивация, поэтому предпочитают видеть своими сотрудниками тех, кто любит то, чем занимается.

 

Пассивность. После завершения собеседования не правильно только попрощаться с работодателем, нужно поинтересоваться, когда вы сможете получить обратную связь по результатам собеседования. Если вы получили на почту стандартное письмо о том, что компания пока не готова сделать вам предложение о работе, но будет иметь вас в виду, то не стесняйтесь поинтересоваться в ответ: «Что бы вы рекомендовали мне улучшить, чтобы соответствовать вакансии?». На основе обратной связи скорректируйте свою самопрезентацию для следующих собеседований.

 

Этап № 3 - Обсуждение офферу

Часто случается, что на этапе обсуждения условий работы компания берет паузу и либо так и не возвращается с ответом, или более не может предложить вам работу.

Возможно, у вас оказались завышении зарплатные ожидания. Перед объявлением своих требований проверьте, что сейчас предлагают на рынке труда по вашей профессии - не только зарплату, но и нематериальные возможности.

 

Не забывайте, что успешное трудоустройство не заканчивается после получения офферу, решение работодателя может измениться на испытательном сроке.

 

#новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #советы соискателям # HR #собеседование #тренинг #инна новицкая #вакансии #советы работодателям