Точное попадание в цель!
. (067) 564-46-64

. (063) 530-02-03
.
Главная » Статьи » Семь признаков, по которым вас оценивают коллеги

Семь признаков, по которым вас оценивают коллеги

нова персона, семь признаков по которым оценивают коллеги, как понравиться коллективу

 

Отношения с коллегами по работе далеки от идеальных? Возможно, вы просто неправильно ведете себя в коллективе.

Задавались вопросом, как вас оценивают коллеги и начальство? Конечно, на первом месте – профессиональные успехи. Но очень важно и то, как вы ведете себя, какие «сигналы» посылаете.

 

1. Пунктуальность

 

Чаще всего количество рабочих часов строго фиксируется. Исследователи установили: даже если ваш босс сам «сова» или выдал всем четкий график сдачи работы (и для вашей компании главное не отсидеть 8 часов за компьютером, а сдать все в срок) , все равно на работников, которые регулярно приходят на работу позже 10 часов утра, а уходят в 5, смотрят косо.

 

2. Скажи мне, кто твой друг...

 

С кем из коллег вы больше всего общаетесь? Если это люди, которые замечены в работе «спустя рукава», активные жалобщики и нытики, есть опасность, что и вы будете занесены коллективом и начальством в эти же категории. И напротив: если вы больше общаетесь с целеустремленными коллегами, это означает, что вы разделяете их рабочий стиль, а также дух команды и корпоративную этику.

близкий вам в офисе человек вызывает восхищение своими профессиональными успехами.

 

3. Посовещаемся?

 

Конечно, если вы работаете в компании, где совещания проходят часто, достаточно трудно всегда «держать лицо». Однако если вы регулярно отмалчиваетесь, ваши коллеги подумают, что вы «вне процесса», в вас нет инициативы. Если во время совещания вы все время сидите, развалившись в кресле, участники собрания могут подумать, что: вам очень скучно;  вы не верите в успех дела. Если вы невнимательно слушаете то, что говорят другие, это также негативный посыл: ваше поведение кажется грубым.

 

4. Среда обитания

 

Взгляните на ваш рабочий стол. Если он «стерилен» (никаких милых безделушек, картинок), это наталкивает окружающих на мысль, что вы временный и случайный элемент на этом месте. С другой стороны, не забывайте, что любая чрезмерность не есть хорошо. Если ваш стол уставлен фотографиями в рамках, а полки над ним ломятся от коллекции глиняных кроликов, у коллег, посетителей и клиентов может возникнуть мысль, что ваше хобби интересует вас гораздо больше работы.

 

5. На ковре у шефа

 

По тому, как вы общаетесь с руководством, окружающие судят о том, насколько вы сами готовы занять более высокую должность. Многие люди, разговаривая с начальником, чувствуют себя скованно, ведут себя излишне формально. Вы ведь не хотите предстать заискивающим, запуганным работником, правильно? Беседуя с боссом (даже если речь идет о спорных рабочих моментах), важно корректно указать на то, с чем вы не согласны, уметь выразить свое мнение, если надо – даже переубедить начальника.

 

6. Фактор вахтера

 

Вероятнее всего, вы вежливо и тактично общаетесь с боссом – ведь от этого человека напрямую зависит уровень вашей заработной платы и многое другое. Но как вы относитесь к  коменданту здания, уборщице или пареньку-стажеру, делающему первые шаги на предприятии? Если к людям, независимо от их социального статуса, вы относитесь приветливо и доброжелательно – заслуженно получите доброе отношение всего коллектива.

 

7. Опыт – сын ошибок

 

Замалчивание, утаивание своих ошибок – одна из худших вещей, которые вы можете сделать на работе. От коллектива не укроется ваша безответственность (а то и желание переложить вину на другого!). А если босс заметит, что информацию относительно какой-то проблемы вы не подаете ему достоверно и полно, его естественной реакцией будет «ссылка» вас на фронт работ, требующих меньшей самостоятельности и более низкого профессионального уровня.

 

#новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #HR #собеседование#тренинг #иннановицкая #советыработникам #рекрутер #охотницазаголовами