Точное попадание в цель!
. (067) 564-46-64

. (063) 530-02-03
.
Главная » Статьи » Семь вопросов, которые помогут вам принять решение о предложении работы

Семь вопросов, которые помогут вам принять решение о предложении работы

нова персона,рекрутин,подбор персонала украина, советы соискателю

 

Поиск работы является длительный процесс, в котором получение предложения о работе означает его счастливый конец. Все было бы слишком просто, если бы все было именно так. Часто именно после получения предложения о работе бессонные ночи приходят с одним вопросом: "Должен ли я согласиться на это предложение, если это не работа мечты?" Но чтобы получить правильный ответ на этот вопрос, нужно задать себе еще несколько. Мы расскажем вам, что необходимо взвесить, чтобы принять правильное решение относительно предложения о работе.

 

«Будет ли эта работа способствовать развитию моей карьеры?»

Если вы в настоящее время работают и получили предложение о работе, которое не сильно отличается от ваших нынешних условиях, то подумайте о том, где вы можете развиваться как профессионал. Речь идет не только о вертикальном карьерном росте. Возможно, на новой работе вы будете сотрудничать с международными клиентами и сможете развиваться в этом направлении, а в будущем сможете претендовать на вакансии в иностранных компаниях.

Если в этот момент вы без работы, это не повод принимать первое лучшее предложение, которое не будет развивать вас или даже бросить вас обратно. Ищите работу, которая поможет вам приблизиться на один шаг к желаемым высотам.

 

"Будет ли работа принести мне удовольствие?"

Второй вопрос касается вашего удовольствия от работы: нравится ли вам то, что вы будете делать, или вы пойдете в офис, как в тяжелой работе? Важно, чтобы работа была не только источником дохода. Ведь легче развиваться в профессии, когда это любимое дело. Поэтому не пренебрегайте этим вопросом при принятии решения.

 

"Соответствует ли предлагаемая заработная плата моим потребностям?"

Работодатели не любят вопросы о заработке и хотят, чтобы кандидаты были мотивированы более высокими аспектами. Однако такой вопрос следует задать. Ведь какое бы развитие ни обеспечивалось для новой работы или сколько удовольствия она вам не принесет, если зарплата не отвечает потребностям – лучше отказаться от нее. Если только финансовый вопрос отделяет вас от фирмы "да" на новую работу, то, возможно, стоит поднять его с потенциальным менеджером? 

 

«Доволен ли я условиями труда и компенсацией?»

Вы хотели работать удаленно и предложить вам только офисную работу? Подумайте о том, подходит ли предлагаемый график, офисная компенсация и т.д., и чем вы рискуете, если согласитесь сменить удаленное место работы на офисное? Например, если вы не хотите пользоваться общественным транспортом из-за коронавирусных рисков, а компания предлагает транспорт или оплачивает такси, то офисная работа не выглядит так зло. Но если работодатель не терпит отклонений от графика работы, а у вас маленький ребенок, могут возникнуть трудности.

 

"Мои навыки позволят мне сделать работу на 100%?"

Помните, как в сериале «Друзья» Джоуи записал много навыков в своем резюме, которых у него не было? Для его карьеры на бродвейском шоу, это не закончилось очень хорошо. Если вы решили прыгнуть выше головы, оцените все риски. Считаете ли вы, что где-то вам не хватает необходимых навыков и не можете справиться с основными задачами на новой работе? На это лучше пока не соглашаться. Гид все равно заметит, что вам не хватает знаний и попрощается на не очень позитивной ноте.

 

"Я хорошо изучил работодателя и уверен в этом?"

В сети много историй разочарованных первоихвщиков, которым обещали золотые горы, и как следствие – компания закрылась через полгода после старта и все сотрудники остались даже без последней зарплаты. Поэтому при принятии решения вы должны быть уверены в порядочности, платежеспособности компании.

Не лишним будет узнать больше о своем потенциальном менеджере: его принципах работы с подчиненными, должности в компании, ценностях и т.д.

 

«Будет ли комфортно работать с новыми коллегами?»

Ответить на этот вопрос заранее непросто. Но подумайте о том, как на вас отреагировали потенциальные коллеги во время собеседования, какая атмосфера, по вашему мнению, царит в офисе. Если у компании есть корпоративная культура, которая не поддерживает дружеские отношения или взаимопомощь, а это очень важно для вас, то лучше отказаться от предложения.

Решение о новой работе является одним из самых трудных и важных. Таким образом, она должна быть сбалансированной, потому что не может быть пути назад.

 

#новаперсона #рекрутинг #подборперсонала #советы соискателям # HR #собеседование #тренинг #инна новицкая #вакансии #советы работодателям