Многие работодатели хотят к себе в штат работников с "горящими глазами". Но мало найти хорошего специалиста.
Даже если новый сотрудник подписал трудовой договор, HR-у не стоит расслабляться. Первый месяц самый опасный. Если в самом начале работодатель допустил ошибки, а именно: не проинформировал об условиях труда, особенностях рабочего места, не ознакомил с элементарными бытовыми условиями, - не предупредил об особенностях корпоративной культуры и многое другое, тогда не стоит удивляться, что в скором времени этот сотрудник начнет искать работу.
О какой лояльности нового сотрудника и тем более вовлеченности может идти речь?
Cегодня в нашей школе "Я -HR" мы как раз и занимались изучением трех очень важных блоков:
- адаптация персонала;
- нематериальная мотивация;
- вовлеченность персонала.
Вместе с участниками Inna Novickaya рассмотрели:
- Стадии и способы адаптации, а также какие инструменты используются для ее эффективного проведения;
- Нематериальную мотивацию на основании Пирамиды Маслоу, а также методы для удовлетворения потребностей сотрудников;
- Вовлеченность персонала, ее стадии и от чего она зависит, а также метрики для ее измерения.
День действительно выдался насыщенным и горячим на информацию.
#новаперсона #иннановицкая #novapersona #подборперсонала#охотникизаголовами #обучениеперсонала #я-hr
