12 марта 2014 года в городе Кривой Рог состоялось два замечательных мероприятия. Первое это финал Конкурса «Лучший HR города – 2013», и второе 37-я встреча Криворожского HR клуба.
Впервые в Кривом Роге специалисты в сфере управления персоналом имели возможность принять участие в конкурсе «Лучший HR города – 2013».
Организатором данного мероприятия выступила консалтинговая компания «НОВА ПЕРСОНА», которая в сфере подбора и обучения персонала успешно работает практически уже 6 лет.
Как возникла идея проведения данного конкурса, как он проходил и его результаты?
В криворожском регионе мы знаем всех специалистов в сфере HR. За эти 6 лет многие HR-ы из рядовых специалистов выросли до Директоров по персоналу, Бизнес-тренеров. Нам захотелось поощрить их. Таким образом, и возникла идея организовать и провести конкурс на звание Лучшего HR.
Изначально было зарегистрировано 34 участника. В финал вышло всего 7.
Конкурс проводился в несколько этапов. В первом туре участникам было дано письменное задание, согласно которому они должны были ответить на 5 вопросов по каждой из номинации. Во втором – был предложен для решения практический кейс, которых вмещал в себя аспекты всех направлений в сфере управления персоналом. Участники обязаны были предоставить свой вариант решения данного кейса. В третьем туре, участники презентовали свое виденье, свои разработки по определенно-заданной теме.
В состав жюри входили специалисты, которые являются экспертами в своем направлении и пользуются непоколебимым авторитетом среди своих коллег, а именно:
Смагановская Лилия – Ведущий специалист отдела обучения и развития персонала ООО «МЕТИНВЕСТ-УКРАИНА» ПАО «ЮГОК»;
Королева Татьяна – Директор по персоналу, Организация «ОМС-УКРАИНА»;
Храбрых Алексей – Ведущий бизнес-тренер по центрально-восточному региону, «Кока-Кола Бевериджиз Украина Лимитед»;
Король Наталья – Директор по персоналу, ООО «Стил Ворк»;
Кролик Инна – Начальник отдела кадров, ООО «Виконда»
По результатам конкурса победителями номинаций стали:
- Трудовое законодательство – Дорош Надежда. Надежда работает HR-ом в компании «Белый Ветер», которая специализируется в сфере продажи и внедрения софта для управления бизнесом и бухучета;
- Кадровое делопроизводство – Кропотова Алена. Алена является Начальником отдела кадров в компании ООО «МК-Монтаж» - специализируется в сфере строительства;
- Обучение персонала – Бразилевич Анна. Анна работает Ведущим специалистом по обучению персонала АТ «Дельта Банк»;
- Подбор персонала – Борисенко Екатерина, которая является Менеджером по персоналу ООО «Стиль Д» (сеть магазинов «Prostor»);
- Управление персоналом – Нестерова Оксана. Оксана работает Специалистом в сфере управления персоналом в компании «Золотой Шпиль».
По результатам всех туров наибольшее количество баллов, учитывая все номинации, набрала Нестерова Оксана, соответственно именно она и стала первым победителем конкурса «Лучший HR города – 2013», с чем мы ее сердечно и поздравляем!
Все финалисты конкурса получили ценные призы от наших спонсоров, которым хотелось бы сказать отдельное спасибо, а именно: нашим информационным партнерам в лице Издательского дома «МЕДИА-ПРО», журналу «Кадровик Украины», самой рейтинговой газете г. Кривой Рог «Пульс». Большая благодарность нашим друзьям, отличным специалистам интернет-ресурса Rabota.ua, компании «МАРАТ», компании «ОЛНОВА-КОНСАЛТ», консалтинговой компании «Живое Дело».
Кроме того, ценными подарками наших финалистов и победителей наградили: сеть парфюмерных магазинов «Parfum Prestige» и гостиничный комплекс «Аккорд Отель Делюкс», который так гостеприимно принял нас.
Еще один из самых интересных событий этого дня, это приезд на встречу Криворожского HR клуба Аллы Заднепровской - учредителя и директора КГ "Живое Дело". Алла провела замечательный мастер-класс на тему «Эмоциональный интеллект – залог успеха современного руководителя-лидера». Были рассмотрены такие вопросы:
• Виды интеллекта. Интеллектуальная (IQ) и эмоциональная компетентность (EQ), их роль в достижении успеха.
• Зачем руководителю развивать EQ?
• Что значит обладать высоким эмоциональным интеллектом?
• Основные «ингредиенты» эмоциональной компетентности.
• Определение зон развития для развития собственной EQ.
• Инструменты для работы с собственными эмоциями.
• Как вдохновлять подчиненных личным примером и управлять их эмоциональным состоянием.
Участники не только получили знания, опыт и практику, но и ХОРОШЕНЬКО повеселились.
Алла, спасибо Вам большое за жизненные примеры, бесценную практику и хорошее настроение!
