Лето традиционно является сезоном, приумножающим на рынке число образованных специалистов без опыта работы. Попробуем разобраться, насколько опасно такое положение дел в условиях кризиса для молодых соискателей и чем оно выгодно для их потенциальных работодателей.
Трудно ожидать от первой работы высокой оплаты труда. Молодые специалисты. студенты и сотрудники без опыта работы часто трудятся на благо компании за невысокую плату, рассчитывая на её увеличение и приумножение в будущем. Солидные предприятия, бережно относящиеся к собственным кадрам, часто вполне соответствуют таким ожиданиям. Но и нечестных работодателей, попросту обманывающих своих неопытных сотрудников, достаточно.
Соискателю, для того, чтобы уберечь себя от нечестных схем "оптимизации фонда заработной платы", стоит знать несколько нюансов. Такие компании указывают в вакансиях конкурентоспособную заработную плату для привлечения молодых специалистов. На деле же, либо после внушительного (и низкооплачиваемого) испытательного срока новым работникам оглашается ничем не мотивированный отказ в приеме на работу, либо просто выплачивается существенно заниженная заработная плата до тех пор, пока обманутый сотрудник сам не решится сменить место работы. Такие компании не заинтересованы в стабильном, высокопрофессиональном (но и высокооплачиваемом) персонале и таким образом экономят на заработной плате.
На специализированных ресурсах существуют целые "черные списки" ненадежных работодателей, способные помочь молодому специалисту избежать опасности быть обманутым. Распознать их резюме можно по характерным особенностям:
- явно завышенная заработная плата в сочетании с отсутствием требований к наличию опыта работы;
- значительный, низкооплачиваемый испытательный срок, после которого работодатель вправе уволить работника без указания причин;
- не указано обязательное официальное трудоустройство и наличие социального пакета. Отметим, что эти действия нормативно закреплены, обязательны к исполнению и не являются каким-либо конкурентными преимуществами работодателя вообще.
Во время собеседования, неопытному соискателю целесообразно поинтересоваться у рекрутера системой штрафов, принятой на фирме, схемой утверждения размера заработной платы, ознакомиться со своей должностной инструкцией и сроками официального трудоустройства. Документально зафиксировав эти сведения, возможно свести на нет опасность поработать бесплатно.
Отметим, что несмотря на указанную выше опасность попасть в мошенническую схему, поиск первой работы далеко не так безрадостен, как кажется многим. Огромное количество компаний даже в период экономических преобразований заинтересовано в привлечении образованного молодого персонала, ведь его работа несет массу позитивных моментов для работодателя.
Молодые специалисты, как правило, владеют пакетом актуальных знаний и умений. Работодателю выгодно использовать их на направлениях, требующих инновационного отношения и быстрого обучения. Такие сотрудники проявляют высочайшую лояльность своей первой компании, не выдвигая при этом значительных требований к зарплате и организации рабочего места. Большинство серьезных предприятий предпочитают вложить средства в обучение нового сотрудника, получив на выходе грамотного, инициативного, энергичного и лояльного профессионала.
Как превратить отсутствие опыта работы в преимущество
Отсутствие опыта работы при трудоустройстве – одно из самых отрицательных качеств соискателя. Многие работодатели указывают в открывшийся вакансии: «опыт работы обязателен». И автоматически отбрасывают при отборе до 50% кандидатов. Среди людей, ищущих работу, но не имеющих опыта, и бывшие студенты, и домохозяйки, решившиеся работать. И среди них, скорее всего, есть кандидаты, которые, при минимальной подготовке способны решать поставленные перед ними задачи, и, к тому же, будут лояльны компании, взявшей их на работу, одними из наиболее преданных сотрудников.
Что же делать соискателям без опыта работы? Искать работу в крупных украинских или международных компаниях. Мелкие компании не имеют права на эксперименты по набору сотрудников. К тому же, запись в трудовой книжке, что Вы работали откроет Вам в дальнейшем, прекрасную перспективу, не смотря на то, что в трудовой дальше идет запись, что Вы работали «старшим помощником младшего менеджера». Магические слова названий крупных компаний притягивают к себе работодателей. Им нравится, когда у них работает сотрудник «из «Газпрома». Это, по их мнению, поднимает статус компании. С другой стороны, устроившись в национальную или международную компанию на незначительную должность, есть хорошие шансы сделать приличную карьеру в этой организации.
Для работодателя есть плюсы в приеме на работу сотрудников без опыта работы. Человек, не имевший опыта работы в других компаниях, не знаком с корпоративной этикой. Не секрет, что в разных организациях разные нормы поведения. И что позволено в одних компаниях, не дозволяется в других. Сотруднику, уже проработавшему в другой компании, сложно привыкнуть к правилам поведения внутри новой для себя компании. А руководители зачастую на одно из первых мест оценки работника ставят именно соблюдение корпоративной этики. Так же, служба безопасности компании скорее даст согласие на прием сотрудника без опыта, чем опытного работника, но работавшего ранее в конкурирующей компании.
Компании, позиционирующие себя, как национальные и транснациональные лидеры, разрабатывают программы по привлечению талантливой молодежи, студентов. Устроившись на работу в рамках данных программ, Вы получаете хороший старт для карьеры. Участников таких программ сотрудники по трудоустройству контролируют, ведут специальные журналы, где записывают их успехи и неудачи, докладывают руководству. К таким сотрудникам «приставляют» наставников, из числа наиболее опытных и уважаемых работников. Считается удачей попасть в число участников данных программ.
При трудоустройстве не стесняйтесь записи в резюме: «опыт работы отсутствует». Постарайтесь превратить этот минус в плюс. Расскажите работодателю, какие у Вас знания имеются, как Вы видите свою карьеру в перспективе. Не бойтесь проверки на детекторе лжи (полиграфе), если будет предложена данная процедура. У Вас не будут выпытывать тайные счета, секреты личной жизни и т.д. На детекторе лжи, в основном, проверяют лояльность к данной компании, Вашу честность. Так как у Вас нет никакого опыта работы, то и проверять у Вас практически нечего.
Полезная информация: Работа через сеть Интернет мало отличается, по сути, от работы в реальности. То есть работать приходится реально, но ваши работодатели будут с вами связываться через интернет, хотя возможно вы найдете постоянную работу, но просто благодаря объявлению вакансии в сети Интернет.
