Собеседование в основном являются переломным этапом при поиске работы. От того, как оно пройдет зависит будущее: получите вы желаемую должность или продолжите свои поиски. Но ожидания ответа от работодателя настолько невыносимо, что трудно не сойти с ума. Откроем секрет: о результате собеседования можно узнать во время нее, для этого нужно лишь быть внимательным.
Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы угадать ответ работодателя после собеседования.
Если ваше собеседование не заканчивается преждевременно, а наоборот продолжается дольше запланированного времени - это хороший знак. Во время интервью рекрутер пытается узнать больше деталей, ставит вам уточняющие вопросы, интересуется, как бы вы вышли из ситуации, которая недавно произошла в компании. Если после разговора вам еще и предлагают провести экскурсию офисом или знакомят с будущими коллегами - можно считать работа у вас в кармане.
Важно не только то, что говорит вам потенциальный работодатель, но и то, как он это говорит. Например, если весь разговор так и проходит в деловом-нейтральном стиле, вы не чувствуете легкости, то скорее всего покорить HR-a или руководителя не удалось. Если примерно через минут 10-15 собеседование стала похожа на разговор двух старых знакомых, вы шутите, улыбаетесь, чувствуете себя свободно и непринужденно, значит потенциальному работодателю нравится не только ваши навыки и достижения, но и личность. А это говорит о вероятности положительного решения относительно вашей кандидатуры.
Также нужно обратить внимание на язык жестов и тела, ведь она никогда не врет. Даже при сдержанной корпоративной культуры, не поддерживает товарищеских отношений, жесты покажут приветливость от рекрутера. Если интервьюер искренне улыбается вам, держит зрительный контакт, наклоняется к вам корпусом, значит все идет хорошо. Если собеседник откинулся на спинку кресла, смотрит на часы, а при улыбки у глаз не являются небольшие морщины - нужно исправлять ситуацию.
О будущем положительное решение также может свидетельствовать интерес к вашим планам: когда сможете приступить к работе, рассматриваете сейчас еще какие-то предложения или посещаете собеседования. Это означает, что работодатель хочет узнать, насколько велики шансы у него сделать вас своим сотрудником. Также сюда относятся обсуждения относительно окончательной заработной платы, особенности графика и других условий работы.
Отдельно стоит обратить внимание на рассказ работодателя о перспективах роста вакантной должности, о том, как ваши достижения смогут помочь реализовать задачи, стоящие перед компанией. Вам в деталях рассказать о нюансах начисления заработной платы или нематериальные компенсации. Это свидетельствует о заинтересованности рекрутера вашим опытом, профессиональными навыками и умениями, и он отождествляет вас с работником на этом посту, с которым можно поделиться даже информацией, не доступной широкой общественности.
Если собеседование от вопроса «Почему мы должны взять именно вас?» плавно перешла в «Почему вы должны работать у нас», значит ваша кандидатура точно заинтересовала работодателя. Рекрутер пытается лучше представить компанию (должность) и преимущества работы в ней только успешным кандидатам, ведь тратить свое время на кого-нибудь он не станет.
Когда дело доходит до вопроса: «Кто может предоставить вам рекомендации?», То ваша кандидатура уже почти получила предложение о работе. Ведь, как правило, работодатели не просят рекомендаций для тех, кто их не интересует, и начинают разговор о рекомендательное письмо только, когда понимают, что вы подходите на вакантную должность.
Случается и так, что под завершение собеседования вы уже вроде чувствуете себя сотрудником этой компании: вам могут открыто говорить о симпатии, могут только сказать, когда вернутся с фидбэк, и намекнуть, чтобы вы оставались на связи, а могут столь подробно рассказать о работу, как вас уже собираются оформлять. Если вы понравились работодателю, вас никогда не отпустят с собеседования без понимания того, что будет дальше.
Как бы ни закончилась ваша собеседование, помните, что окончательный ответ может измениться. Поэтому лучше подождать фидбэк, чтобы точно знать дальнейший план действий.
#НОВАПЕРСОНА #рекрутинг #подборпесонала #формированиекоманд
